Équité salariale : deux années déterminantes pour les employeurs du Québec

Les années 2025 et 2026 s’annoncent cruciales pour les employeurs québécois. Plus de 23 000 entreprises, dont environ 2 800 dans le secteur de l’hébergement et de la restauration, devront réaliser d’importants travaux liés à l’équité salariale, notamment l’évaluation du maintien.

Rappelons que la Loi sur l’équité salariale vise à garantir un salaire égal pour des emplois de valeur équivalente au sein d’une même entreprise. Elle s’applique à tout employeur comptant au moins 10 personnes salariées. Il s’agit d’un droit fondamental pour les travailleuses et travailleurs, mais aussi d’un levier essentiel pour instaurer des milieux de travail justes et équitables.

Concrètement, les employeurs concernés doivent :

• Réaliser un exercice initial d’équité salariale, qui consiste à comparer les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine et à corriger les écarts salariaux, le cas échéant ;

• Évaluer le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans, afin de s’assurer que les conditions salariales demeurent justes dans le temps ;

• Afficher les résultats de ces travaux auprès du personnel et transmettre la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) à la CNESST.

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La CNESST met à disposition plusieurs ressources gratuites pour soutenir les employeurs : formations en ligne, webinaires, calculateur d’échéances, outils d’autoapprentissage et soutien téléphonique spécialisé au 1 844 838-0808. Ces services visent à aider les organisations à respecter leurs obligations légales tout en favorisant des pratiques salariales équitables et transparentes.

MonÉquitéSalariale : la nouvelle solution en ligne pour faciliter vos démarches

Pour appuyer les entreprises dans la réalisation de leurs travaux, la CNESST lance MonÉquitéSalariale, une solution en ligne sécurisée qui remplace l’ancien Progiciel utilisé depuis plus de 20 ans.

Accessible par ClicSÉQUR Entreprises, cette nouvelle plateforme offre une expérience simplifiée et moderne :

• Aucune installation requise : tout se fait directement en ligne ;

• Importation facile des données provenant du Progiciel ou d’un fichier Excel ;

• Collaboration possible entre plusieurs membres d’une même équipe grâce à des droits d’accès partagés ;

• Sauvegarde automatique des données, assurant la continuité des travaux même en cas de réorganisation interne ;

• Accompagnement intégré à chaque étape, avec infobulles, hyperliens et section de questions fréquentes.

  
  

MonÉquitéSalariale permet également de consigner au fur et à mesure les événements ayant un impact sur l’équité salariale, tout au long du cycle de cinq ans entre deux évaluations du maintien. Une façon simple et efficace d’éviter les oublis et de garantir la conformité.

Les employeurs sont donc invités à adopter dès maintenant cette nouvelle plateforme pour planifier leurs travaux à venir et simplifier la gestion administrative de leurs obligations légales.

👉 Pour découvrir tous les avantages de MonÉquitéSalariale : cnesst.gouv.qc.ca/monequitesalariale